El acuerdo facilitará a personas migrantes y refugiadas en España el acceso a cualificación y empleo en la construcción, tan necesitada de profesionales
La Fundación Laboral de la Construcción y la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) han firmado hoy un convenio de colaboración con el objetivo de establecer un espacio de cooperación que favorezca la integración social y laboral de las personas refugiadas, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social atendidas por CEAR en España, a través de su acceso a la formación y servicios de empleo puestos en marcha por la entidad paritaria del sector.
La firma ha tenido lugar en las instalaciones de la sede de la Fundación Laboral, en Madrid, entre su director general, Julio Gil, y el coordinador territorial de CEAR Madrid, Francisco Garrido. La formalización de este acuerdo permite desarrollar iniciativas conjuntas orientadas a la mejora de la empleabilidad dentro de un sector estratégico y con alta demanda de profesionales cualificados.
En palabras del director general de la Fundación Laboral, Julio Gil, “este tipo de colaboración con la Comisión Española de Ayuda al Refugiado es un paso más en una línea de trabajo que ya veníamos desarrollando y que ahora consolidamos. Nuestro objetivo es seguir generando oportunidades y aportar valor social desde nuestra actividad”. Según explicó, con este convenio “ampliamos el espacio de colaboración para facilitar el acceso a nuestros servicios de formación y empleo a las personas que son atendidas por CEAR para que puedan beneficiarse de las oportunidades que ofrece el sector de la construcción y favorecer así su pronta integración social y laboral”.
Para el coordinador territorial de CEAR Madrid, Francisco Garrido, “este tipo de acuerdos son un ejemplo clave para promover la inclusión social de las personas migrantes y refugiadas. Todas salimos ganando. Se promueve la mano de obra cualificada gracias a la formación en perfiles especializados más demandados en el mercado laboral, para que puedan desarrollarse en esta sociedad de acogida. Recordemos, en definitiva, que no hay inclusión sin inclusión laboral; sin empleo no hay inclusión social posible”.
Impulso a la empleabilidad en construcción
El convenio contempla entre sus objetivos facilitar la participación en programas y proyectos impulsados desde la FLC, especialmente aquellos vinculados a la cualificación profesional y al acceso al empleo en el sector de la construcción.
Por un lado, la Fundación Laboral de la Construcción se compromete a colaborar activamente en materia de empleo, acompañando a las personas en su proceso de búsqueda de trabajo a través de su Portal de Empleo de referencia del sector ConstruyendoEmpleo.com; asimismo, desarrollará jornadas informativas sobre las oportunidades laborales en el sector, tanto en formato presencial como a través de medios telemáticos, y ofrecerá asesoramiento a los técnicos de empleo de CEAR sobre los recursos específicos de que dispone la entidad paritaria de la construcción para facilitar el conocimiento del sector y las oportunidades de desarrollo de una carrera profesional. Todo ello, completado con la planificación de acciones formativas orientadas a mejorar la cualificación y reforzar competencias para una verdadera accesibilidad al mundo laboral.
Itinerarios formativos, seminarios y buenas prácticas
Desde CEAR se colaborará en la derivación de personas candidatas para dar respuesta a las ofertas publicadas en citado Portal de Empleo especializado del sector. Ambas entidades organizarán, de forma conjunta, itinerarios formativos específicos que contribuyan a mejorar la capacitación y empleabilidad de las personas migrantes y refugiadas. El convenio también contempla la posibilidad de presentar proyectos y planes conjuntos dirigidos a la mejora de la inserción laboral en el ámbito de la construcción, así como la celebración de seminarios temáticos que beneficien a los equipos técnicos de ambas organizaciones, fomentando el intercambio de conocimiento y buenas prácticas.
Con esta alianza, la Fundación Laboral de la Construcción y CEAR refuerzan el compromiso que mantienen desde hace más de diez años de colaboración en pro de la inclusión y la generación de oportunidades, “contribuyendo a que más personas puedan acceder a una formación cualificada y a un empleo en un sector clave para el desarrollo económico y social”.
RESEÑAS CORPORATIVAS
Fundación Laboral de la Construcción
Fundación Laboral de la Construcción es la entidad paritaria creada por el propio sector en el año 1992, mediante el Convenio General del Sector de la Construcción, y fruto de un diálogo social ejemplar entre la patronal y los sindicatos del sector: la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA). La Fundación Laboral forma cada año a más de 100.000 personas y cuenta con una oferta compuesta por más de 200 acciones formativas diferentes.
La formación, la seguridad y salud, y el empleo de los trabajadores de la construcción, son sus tres pilares fundacionales. Está constituida por 17 Consejos Territoriales y tiene más de 50 Centros de Formación propios distribuidos por toda España, 23 de los cuales poseen un Centro de Prácticas Preventivas (CPP). Sólo en 2024, la Fundación Laboral formó a un total de 110.142 profesionales, un 6,5% más que en 2023, en los 12.248 cursos realizados, un 2,42% más que el año anterior, a través de la impartición de 4.307.608 horas de formación.
Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR)
La Comisión Española de Ayuda al Refugiado, CEAR, lleva desde 1979 defendiendo el derecho de asilo y los Derechos Humanos, así como promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, que vienen huyendo de conflictos bélicos y violación de derechos, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes, con necesidad de protección internacional y/o riesgo de exclusión social. CEAR ofrece atención directa e integral en diversos ámbitos: desde la acogida, la inserción laboral y la atención psicosocial, hasta la defensa jurídica y la denuncia para avanzar en el reconocimiento de los derechos de las personas refugiadas. Cuenta con centros de acogida a personas refugiadas y solicitantes de protección internacional, donde se facilita un espacio para avanzar en su proceso de autonomía y plena inclusión. Proceso en el que son acompañadas por los equipos profesionales multidisciplinares de atención social, psicológica, jurídica y laboral.
Desde su creación, CEAR ha trabajado en la defensa y promoción del derecho de asilo en España con el objetivo de avanzar en su reconocimiento y de garantizar el acceso al procedimiento de protección internacional con todas las garantáis de la ley. Fiel a su cometido, CEAR tuvo un papel destacado en la promulgación de la primera Ley de asilo de nuestro país en 1984, llegando a ser citada en el preámbulo de la citada ley. Además, ha sido calificada por el ACNUR como entidad de referencia en España en la defensa de los derechos y en la atención integral de las personas refugiadas.
